『HR OnBoard（HR オンボード）』エン・ジャパンの“入社者の離職リスク可視化ツール”

入社者の離職リスクが見える・対策がわかる

HR OnBoardは、入社者への毎月のアンケートによって「離職リスク」が可視化できるWebツールです。離職のリスクが高い社員への適切な対策もお知らせ。エン・ジャパンの人材定着ナレッジ＆HRテクノロジーが凝縮されています。

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HR2018

採用後の活躍・定着に
お悩みはありませんか？

期待して採用したのに…
思ったようなパフォーマンスを
出してくれない
面接では良かったのに、
配属現場の評価が
高くない…
もっと早く不満に
気づいてあげられたら離職が
防げたはず…

入社者が早期退職すると...

1MONEY

金銭的な損失

金銭的な損失

200万円／人

3ヵ月以内に離職すると、
1人あたり約200万円の
損失になります。^※

2MOTIVATION

他社員の
モチベーション低下

他社員のモチベーション低下

現場が疲弊

業務の引き継ぎを受けた社員の
負担が増し、連鎖退職に
つながることもあります。

3KNOWLEDGE

資産の損失

資産の損失

知識・ノウハウ

社内に蓄積されていったはずの
知識・ノウハウの損失に
つながります。

*採用経費・総人件費・教育研修費などを合算した試算値。採用単価、採用や教育に関わる方の人件費、給与額などにより変動します。

“気づいた時には手遅れだった”
という離職をゼロに

HR OnBoardが解決！

入社者が定着するかどうか。そのカギを握るのは、入社後1年のフォロー体制と言われています。ただ、日々の業務に追われ、社員フォローができないケースも。そんな悩みを『HR OnBoard』が解決。過去、3000社以上において退職予兆を分析し、考案されたアンケート設問を採用。入社者に月1回配信することで、離職リスクを可視化。また独自のアルゴリズムにより、推奨アクションのアドバイスが受け取れます。

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1

素早く正確な予兆をキャッチ

3000社以上の中途社員・新入社員における「退職予兆」のビッグデータを分析。その上で作成された独自の設問を採用。月1回の回答により、離職リスクが正しくキャッチできます。

適切な対策をアドバイス

2

適切な対策をアドバイス

離職リスクが「見える」だけでなく、フォローに向けた対策をアドバイス。独自のアルゴリズムによって、回答結果から導いた推奨アクションを提案します。

上司のフォローを的確にサポート

3

上司のフォローを
的確にサポート

上司に対し、入社者の活躍・定着のためのコミュニケーションノウハウをメールで定期配信。入社からの経過時期に合わせた上司の的確なフォローを促します。

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アンケート到達手段も充実！

メールに加え、SMSやLINE、アプリ、slackなどにアンケートの通知を配信。
アンケート回答者の状況に合わせて設定可能です。

アンケート到達手段も充実

なぜ入社者たちは
すぐ離職してしまうのか？

1GAP

入社前に抱いたイメージとの「ギャップ」がある

2RELATION

職場における「人間関係」に悩んでいる

3CAPACITY

仕事での「業務量」に
不満がある

新卒社員・中途社員の早期離職の理由には、大きく上記の3つが影響しています。
GRC分析*を通じ、離職リスクの分析・対策を行なうことで、定着率向上に効果が期待できます。

*GRC分析とは？ ※商標登録申請中: 「ギャップ／Gap」「関係性／Relation」「業務量／Capacity」を可視化し「離職サイン」を分析。1987年より約6万社に及ぶ採用支援を通じ、エン・ジャパンが開発した独自の教育支援プログラムを参照しています。

利用企業の平均離職率が13.6％から5.3％に！*

*『HR OnBoard』で用いられている活躍定着プログラム導入50社の平均離職率

導入事例

一覧を見る

メーカー

株式会社UACJ

テレワークの新人育成に最適！入社1年目の退職者ゼロに改善した新人フォローの秘訣とは

官公庁

大阪府四條畷市

入庁後ギャップを感じやすい民間企業出身者の早期離職ゼロを実現！

株式会社マリアージュフレールジャポン

流通・小売

株式会社マリアージュフレールジャポン

販売職の現場の声がすぐにわかる！問題が起こる前に対処することで、入社後フォローの効率UPを実現

メーカー

株式会社東芝

キャリア人材から障がい者まで多様な社員のコンディションを把握、活躍社員の傾向を把握することで次の採用戦略にも活かす

株式会社ハマエンジニアリングサムネイル

半導体業界

株式会社ハマエンジニアリング

技術職のメンバーの悩みをリアルタイムでキャッチ！定期面談との併用で、定着率は80％から90％に向上

株式会社タカラレンタックスグループホールディングスサムネイル

不動産業界

株式会社タカラレンタックスグループホールディングス

不動産業界の忙しい営業社員でも回答率は毎回95％以上！少ないマンパワーで定着率アップを実現。

名阪近鉄バス株式会社サムネイル

バス業界

名阪近鉄バス株式会社

ベテランも若手も関係なくHR OnBoardを活用！悩みを抱えたドライバーの気持ちに寄り添い、離職数はゼロまで減少。

ヤチヨコアシステム株式会社サムネイル

OA業界

ヤチヨコアシステム株式会社

新卒・中途ともに入社1年以内の定着率アップ！さらに選考中の候補者にアピールすることで、入社意思決定の後押しに。

インテリア業界

株式会社ニチベイ

HR OnBoardをきっかけに退職者の本音をキャッチ！採用～入社後のPDCAを回して、ミスマッチの少ない採用へつなげる。

金融業(損害保険)

日新火災海上保険株式会社

みんなのフリーコメントを匿名でシェア！「同期の悩みが分かる」仕組みと
丁寧なコミュニケーションで
50数名の新卒社員をフォロー。

株式会社グッドラック・コーポレーション

ブライダル業界

株式会社グッドラック・コーポレーション

普段は聞けない入社者のホンネが分かる！HR OnBoardをきっかけにコミュニケーションが円滑になり導入1年目の離職率はゼロに。

飲食業

株式会社鳥貴族

優先順位をつけて入社者のフォローが可能になり、人事業務が効率化！人材の定着率も大幅改善。

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HR2018

2018.06
日本HRチャレンジ大賞を受賞

人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業が選出される
「日本HRチャレンジ大賞」に選んでいただきました。
（厚生労働省が後援）

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よくある質問

利用プランは？

3名までが無料、4名以上は追加プランとして1名あたり
1万円/年でご利用いただけます。

利用開始までの流れは？

入社者の情報（氏名やメールアドレスなど）をご登録いただくだけで、
毎月自動でアンケートを配信します。

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お得なフリープランからご用意

FREE PLAN

フリープラン
入社者3名まで無料！

入社者3名までなら、無料でご利用いただけるお得なフリープランです。

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ADDITIONAL PLAN

追加プラン
1名あたり10,000円／年

入社者を追加されたい場合は、1名あたり年間10,000円でご利用いただけます。

iroots、エン転職、エンエージェント、ミドルの転職、AMBI、engageを利用する企業に無償で提供(※)いたします。: ※1 無償提供の対象者は、上記の当社指定サービスを利用して入社された方のみです; ※2 販売代理店からの無償提供は行なっておりません。HR OnBoardの無償提供をご希望の場合は、エン・ジャパンに直接お問い合わせください